innovazione lavoro

Il dibattito sulla riforma del mercato continua con accenti polemici, in particolare riguardo alla revisione dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori nel contesto della proposta di "contratto a tutele crescenti" contenuta nella Legge Delega proposta dal Governo. L'intervento sulla flessibilità in entrata, tesa a dare maggiore certezze alle imprese relativamente ai costi di separazione, costituisce solo uno degli elementi chiave, dei "pilastri" della riforma. Gli altri due fattori fondamentali riguardano:  la revisione degli ammortizzatori sociali, che dovrebbe prevedere il superamento degli istituti della CIGS, della mobilità e della cassa integrazione in deroga e l'istituzione di un sussidio di disoccupazione universale, accessibile a tutti i soggetti che perdono il posto di lavoro, contestualmente ad una estensione temporale della tutela fino a 24 mesi.  il rafforzamento delle politiche attive del lavoro, attraverso l'istituzione di una

Nonostante il dibattito si sia concentrato sulla modifica dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori previsto nel contesto della proposta di contratto a tutele crescenti  -  confronto che ha assunto sopratutto contorni ideologici e di polemica politica  -  la legge delega necessiterebbe di un'analisi più attenta da parte dei mondo politico e delle parti sociali. Il testo licenziato dall'undicesima commissione del Senato contiene infatti gran parte degli elementi di modernizzazione del mercato del lavoro necessari al nostro paese, e in particolare propone: - la razionalizzazione ed estensione degli ammortizzatori sociali, attraverso le proposte finalizzate all'eliminazione delle enormi disparità di trattamento esistenti, l'abolizione degli strumenti aventi finalità esclusivamente assistenziali (a iniziare dalla CIGS) e la garanzia di un adeguato sussidio di disoccupazione a tutte le tipologie di lavoratori; - la riorganizzazione dei servizi pubblici per l